«Не секрет, что в трудовых спорах суды недолюбливают работодателя и стараются защитить работника. В целом это понятно: у работника меньше ресурсов, денег, возможностей документально защитить себя. А работодатель имеет возможности диктовать свои условия. Однако та же практика порой загоняет работодателя в угол: у него совсем нет механизмов защитить себя, сказать «хватит, расстаемся» сотруднику, который ведет себя не должным образом.
Отсюда — желание работодателя подстраховаться до начала трудовых отношений, заключить такой договор, который позволит законно прекратить отношения. В ход идут срочные трудовые договоры, гражданско-правовые варианты всех видов, работа с самозанятыми…
На семинаре мы попробуем разобраться, когда можно использовать альтернативные виды договоров, как правильно заключать трудовой договор, чтобы он защищал работодателя, обсудим способы экономии ФОТ – совмещение, ученичество. Ну и, конечно, не обойдем тему безошибочного расставания с работниками через процедуры сокращения штата, соглашение сторон и привлечение к дисциплинарной ответственности.
Готовьтесь посвятить трудовому праву весь день. Мы будем работать исключительно с практикой, обсуждая формулировки, решения, формы документов.
И да, я поделюсь с Вами своими наработками — бланками документов, которые помогут в работе и оберегут от потенциальных рисков.
Наш семинар подойдет для руководителей, юристов, сотрудников HR-служб, желающих в практической плоскости обсудить вопросы применения трудового законодательства.
Жду Вас на нашей встрече 18 мая 2026 г. с 10 до 17 ч. в «Точке кипения»!» Анна Устюшенко
Стоимость участия: 8000 руб. — для пользователей системы КонсультантПлюс и подписчиков журнала «Главная книга»
