8 (4162)22-22-05
8 (4162)22-22-07
линия консультаций
Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время.
Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы.
Правительство установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика — 60 ч в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило вступает в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.
Правило распространяется на ряд отраслей, среди которых:
С 1 сентября 2026 года планируют расширить список ситуаций, когда заемщик-физлицо вправе потребовать от контрагента льготный период по ипотечному кредиту или займу. В перечень внесут рождение либо усыновление (удочерение) второго ребенка или следующих детей.
В данном случае заемщик сможет указать, что ему нужны каникулы максимум на полтора года.
В результате несчастного случая на производстве сотрудница погибла. СФР назначил матери и супругу погибшей единовременную страховую выплату. Фонд посчитал, что понес убытки в виде этой выплаты, и потребовал от страхователя возместить расходы в порядке регресса.
Суды страховщика не поддержали:
Если в компании рабочие места расположены в сельской местности (например, там расположен склад), нельзя забывать о дополнительных гарантиях, предоставляемых женщинам ст. 263.1 ТК РФ в части установления им сокращенной продолжительности рабочего времени. В противном случае (при установлении стандартной, 40-часовой рабочей недели) компании придется оплачивать работнице переработку.
Для лиц с тремя и более несовершеннолетними детьми НК РФ предусмотрены вычеты, уменьшающие сумму налогов на недвижимое имущество.
Налоговики направили позицию Минфина о том, как применять норму об освобождении от НДФЛ выплат работникам в первый год после рождения (усыновления) ими ребенка или установления опеки.
Минфин пояснил, что для целей НДФЛ одно из условий освобождения – размер выплаты, в т.ч. в виде матпомощи. Он не должен превышать 1 млн руб.
Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки.
В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило, что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.
Так Минтруд ответил на вопрос организации, у которой через месяц сохранилась необходимость в переводе специалиста.
© 2026 ООО «Фирма «Дом». Все права защищены
Ошибка: Контактная форма не найдена.
На сайте происходит обработка обезличенных данных о Пользователях посредством метрической программы Яндекс Метрика:
Цель обработки обезличенных данных с помощью Яндекс Метрика — анализ и улучшение работы сайта, а именно:
Пользователь мажет отключить файлы cookie в настройках своего браузера или запретить сбор данных о посещениях любых сайтов путем использования расширения для браузера «Блокировщик Яндекс.Метрики». (п. 5.8 «Условия использования сервиса Яндекс Метрика и AppMetrica». https://yaпdex.ru/support/metrica/ru/geпeral/opt-out).