Роструд в недавнем Письме дал разъяснения по несколькими вопросам, которые могут возникнуть у работодателей, планирующих расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи с сокращением штата до наступления двухмесячного срока предупреждения.

Важно уточнить, что такое расторжение рабочего контракта возможно только в случае получения письменного согласия сотрудника.

Читать материал полностью