Кадры, трудовое законодательство

Иногда увольнение отменяется в последний день работы. Например, работодатель узнает, что работница беременная, а значит, увольнять ее по инициативе работодателя нельзя, или выясняется, что срок трудового договора уже истек, поэтому увольнение в связи с истечением срока невозможно. При увольнении по собственному желанию нередки случаи отзыва заявления об увольнении по собственному желанию вечером последнего рабочего дня.

Читать далее…

В указанный перечень включено такое заболевание, как шумовые эффекты внутреннего уха: потеря слуха, вызванная шумом, I, II, и III степени.
Читать материал полностью

В частности, сообщается порядок расчета объема коммунального ресурса, потребленного во всех жилых и нежилых помещениях в МКД, уточнены обязанности ресурсоснабжающей организации, рассмотрен порядок начисления платы за коммунальные услуги в расчетный период и прочее.
Читать материал полностью

Если руководство экстренно приняло решение закрыть одно из направлений деятельности компании, магазин или отдел и из-за этого нужно уволить людей на испытательном сроке, то расторгать с ними трудовой договор нужно осторожно. В определенных ситуациях люди могут оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми причитающимися выплатами. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.

Читать далее…

Работник готов временно заменить коллегу-отпускника, но как это оформить? Человек болел весь год, а положен ли ему отпуск? Сотрудники не хотят брать продолжительные отпуска: чревато ли это чем-то для работодателя? Вот лишь немногие вопросы по отпускному сезону, который традиционно вступил в свои права.
Читать материал полностью

Сообщается, в частности, что карнизы и оконные отливы предназначены для защиты фасада и наружных стен от воды, то есть обеспечивают сохранность общего имущества в МКД. Карнизы и оконные отливы являются неотъемлемой частью наружной стены МКД, которая, являясь несущей ограждающей конструкцией, входит в состав общего имущества в силу пункта 3 части 1 статьи 36 ЖК РФ и подпункта «в» пункта 2 Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13 августа 2006 г.

Читать далее…

Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор. Действия организации он оспорил.
При повторном рассмотрении дела суды указали: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении.

Читать далее…

Перенесли выходные с 3 и 4 января (суббота и воскресенье). Благодаря этому в связи с новогодними каникулами будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим также сделали четверг 31 декабря 2026 года.
С учетом перестановок отдыхать сможем:
— с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
— с 21 по 23 февраля;
— с 7 по 9 марта;
— с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
— с 12 по 14 июня;
— 4 ноября;
— 31 декабря 2026 года.

Читать далее…

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. Сотрудник указал, что на него оказывали давление, уходить он не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.
Три инстанции требования не удовлетворили. Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе.

Читать далее…

«Отпустите, мне буквально туда и обратно», «часа два максимум», «мне нужно на прием к врачу», «отработаю!» — если вам знакомы эти фразы, то наша статья для вас. Узнайте, почему отсутствие на рабочем месте сотрудника, который отпросился на несколько часов, важно зафиксировать документально и какие варианты оформления возможны.
Читать материал полностью