С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. — закон опубликован
- 09.12.2025
- < 1 мин.
- 65
Минимальная зарплата вырастет почти на 4 700 руб. Сейчас она равна 22 440 руб.
Читать материал полностью
Кадры, трудовое законодательство
Дежурство на телефоне: суды не взыскали компенсацию за работу в выходные и праздники
- 02.12.2025
- < 1 мин.
- 95
Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств.
Три инстанции требования не удовлетворили.
Суды снова не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционно
- 02.12.2025
- < 1 мин.
- 74
Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре.
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году
- 02.12.2025
- < 1 мин.
- 84
Подробнее о том, что нас ждёт, читайте в нашем материале.
Читать материал полностью
ЕФС-1 дополнили данными об 1 сотруднике, не включенными ранее из-за техошибки: суд отменил штраф
- 25.11.2025
- < 1 мин.
- 56
Работодатель сдал годовой отчет ЕФС-1 в срок. Потом, за пределами срока, он дополнил отчет (подр. 1.2 разд. 1) сведениями об 1 сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.
СФР оштрафовал страхователя. Он считал, что правило о неприменении санкций при уточнении сведений до обнаружения ошибки фондом не действует, потому что ранее сведения по этому сотруднику не подавали.
Прием на работу инвалидов: с 20 ноября 2025 года требования к выполнению квоты станут мягче
- 25.11.2025
- < 1 мин.
- 75
При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям станет легче исполнить квоту. Речь идет, в частности, о приеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту будут считать исполненной на 2 места.
Читать материал полностью
Перевод на полную ставку перед декретом — суд не согласился с фондом, что пособие выплачено излишне
- 11.11.2025
- < 1 мин.
- 87
За несколько дней до ухода беременной сотрудницы в декрет страхователь перевел ее с полставки на полную. СФР посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию для получения пособия в завышенном размере, и потребовал вернуть переплату.
Суды проверяющих не поддержали:
- работодатель подтвердил, что сотрудница работала и получала зарплату, страховой случай наступил;
- фонд не доказал, что страхователь действовал недобросовестно.
Транспорт
- 07.11.2025
- < 1 мин.
- 119
Даны рекомендации по специальному транспортному обслуживанию пассажиров с детьми
Минтранс определил стандарт транспортного обслуживания пассажиров с детьми, стандарт семейноцентричности для организаций транспортного комплекса, студенческий стандарт семейноцентричности. Ниже обозначим некоторые из рекомендаций.
Первый стандарт можно использовать в государственных и частных транспортных компаниях, а также в аэропортах, на ж/д вокзалах и автовокзалах.
Бесплатная юридическая помощь гражданам в трудовых спорах: новшества с 15 ноября 2025 года
- 07.11.2025
- < 1 мин.
- 119
Ряду граждан будет доступна бесплатная юрпомощь при рассмотрении судами дел:
об отказе в заключении трудового договора;
восстановлении на работе;
взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула;
компенсации морального вреда.
На такую помощь смогут рассчитывать истцы, которые относятся в том числе к малоимущим гражданам, а также инвалидам I и II группы.
Накопление неиспользованных отпусков = злоупотребление правом
- 28.10.2025
- < 1 мин.
- 144
Суд объяснил, почему неиспользование отпусков за время работы является злоупотреблением правом со стороны работника и взыскал в его пользу компенсацию только за последний год перед увольнением
Читать материал полностью
