Для самых массовых категорий споров, возникающих как в арбитражных судах, так и в СОЮ, в КонсультантПлюс есть специальные аналитические материалы. Они помогут спрогнозировать исход спора, найти весомые аргументы и релевантную практику. Материалы регулярно дополняются новыми позициями.
Примеры из практики по спорам с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда. Изменения в правилах перераспределения земельных участков. Проект новых правил розничной купли-продажи товаров. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре.
Цифровое рабочее пространство давно перестало быть просто инструментом. Корпоративный портал — это сосредоточение жизненно важной информации: от персональных данных сотрудников до финансовой отчетности и стратегических планов. Его уязвимость может дорого обойтись бизнесу.
26 лет опыта «Эм Си Арт» в крупных корпоративных внедрениях показали: безопасность портала — это не только вопрос технологий.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Обязанность составления графика отпусков работников предусмотрена ст. 123 ТК РФ. Казалось бы, в этом вопросе ничего не изменилось, но, как показывает практика, вопросов, связанных с графиком отпусков, меньше не становится.
Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить нарушителя дисциплины за прогул. Как избежать ошибок при увольнении по данному основанию? В статье рассмотрим закрепленные в трудовом законодательстве правовые позиции на примере конкретных судебных решений.
Читать материал полностью
Ведомство рассмотрело ситуации, когда учреждение создано не в январе или из-за сезонности работало не весь год, а меньше. В таких случаях для отчета среднюю численность сотрудников рассчитывают с учетом фактического периода работы: сумму среднесписочной численности за каждый месяц, в котором учреждение реально вело деятельность, нужно поделить на число этих месяцев.
15 декабря 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 15.12.2025 N 471-ФЗ, который внес ряд изменений в Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Федеральный закон N 402-ФЗ). Федеральный закон N 471-ФЗ принят в рамках реализации Основных направлений государственной политики в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности до 2030 года, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 22.11.2024 N 3386-р.
Одним из видов налоговых проверок является камеральная налоговая проверка (далее также КНП). Целью камеральной проверки, как и выездной, является контроль за соблюдением налогоплательщиком, плательщиком сборов, плательщиком страховых взносов или налоговым агентом законодательства о налогах и сборах. Порядок проведения камеральных проверок урегулирован ст. 88 НК РФ, которая с 1 января 2026 года действует в новой редакции: поправки внесены Федеральным законом N 425-ФЗ.
В 2026 году организации впервые будут составлять бухгалтерскую отчетность по новому Стандарту — ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», утвержденному Приказом Минфина России от 04.10.2023 N 157н.
16 декабря 2025 года вступили в силу поправки, внесенные в ФСБУ 4/2023 Приказом Минфина России от 07.11.2025 N 159н и подлежащие обязательному применению начиная с момента составления годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2025 год.
С 1 января 2026 года основная ставка НДС – 22%. Исключений по товарам (работам, услугам), имущественным правам по длящимся договорам, которые заключили до этой даты, нет. Поэтому новую ставку надо применять независимо от даты договора и его условий.
Если заключенным до 2026 года контрактом на строительство, реконструкцию объектов капстроительства установили этапы работ, то НДС рассчитывают по ставке:
20% – если заказчик их принял до 1 января 2026 года;
22% – если он сделал это после такой даты.
© 2026 «Фирма «Дом». Все права защищены
Ошибка: Контактная форма не найдена.
