Болезнь госслужащего не всегда уважительная причина для пропуска срока подачи иска об увольнении
Госслужащего уволили из-за длительного отсутствия на работе по состоянию здоровья (более 4 месяцев). Чиновник посчитал, что увольнение незаконно, и обратился в суд, но опоздал с подачей обращения более чем на год.
Вам приходиться осуществлять передачу персональных данных коллегам, партнерам и другим третьим лицам? Елена Шалагинова расскажет, как это делать правильно, чтобы избежать ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных.
Участвуйте в семинаре, чтобы:
• узнать, какие механизмы передачи персональных данных предусматривает Федеральный закон №152-ФЗ;
• научиться определять правовые основания для передачи персональных данных.
Период обучения — 9 недель
Документ: Удостоверение
Кому подойдёт:
специалисту кадровой службы, бухгалтеру, совмещающему должность кадровика
Что вы получите:
Период обучения — 9 недель
Документ: Удостоверение
Кому подойдёт:
специалисту кадровой службы, руководителю отдела кадров, специалисту по миграционному учету, руководителю организации и ИП, нанимающему иностранных работников
Что вы узнаете:
Период обучения — 4 недели
Документ: Удостоверение
Кому подойдёт:
кадровикам, юристам, руководителям
Что вы узнаете:
Период обучения — 3 недели
Документ: Удостоверение
Кому подойдёт:
бухгалтерам и кадровикам
Что вы узнаете:
Период обучения — 2 недели
Документ: Удостоверение
Кому подойдёт:
специалисту кадровой службы, бухгалтеру, совмещающему должность кадровика, руководителю
Что вы получите:
Период обучения — 2 недели
Документ: Удостоверение
Кому подойдёт:
руководителям отдела кадров, бухгалтерам, совмещающим работу кадровика, руководителям организаций.
Что вы получите:
Даже если сотрудник получил травму не на территории работодателя, в некоторых случаях она все равно будет считаться производственной.
Общее правило такое: травма во время работы, по пути на работу или с работы считается производственной, только если она связана с выполнением рабочих задач.
В любом случае окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна сделать комиссия по расследованию несчастного случая.
Изменение графика сменности: вопросы практики
В процессе работы предприятия, на котором применяются графики сменности, кадровику не раз приходится сталкиваться с изменением таких графиков, введением новых и вытекающими из этого вопросами: о процедуре утверждения графиков и изменений в них, об ознакомлении работников, их отказах ознакомиться, о просрочке ознакомления и ее последствиях, о применении ст.
© 2026 «Фирма «Дом». Все права защищены
Ошибка: Контактная форма не найдена.
