Специально к «Фестивалю кадровика». Период проведения с 12 по 30 октября 2026 г.
С 1 сентября 2026 года меняются правила привлечения и оплаты сверхурочной работы.
❓ Что нужно изменить работодателю?
Новые правила затрагивают не только порядок привлечения работников к сверхурочной работе, но и вопросы её учета и оплаты.
Работодателям предстоит разобраться:
- кого и в каких случаях можно будет привлекать к сверхурочной работе до 240 часов в год;
- как оформить эти изменения в локальных нормативных актах;
- как правильно рассчитывать стоимость сверхурочного часа, а также разберемся, где проходит граница между сверхурочными и ненормированным рабочим днем.
✅ На вебинаре проанализируем не только новые правила, но и самые сложные практические вопросы, которые возникают при их применении:
- что именно необходимо изменить в локальных нормативных актах и табеле учета рабочего времени;
- как определить базу для расчета оплаты сверхурочной работы и какие компенсационные выплаты в неё включать;
- как рассчитать стоимость часа и какие противоречия возникают при толковании новых правил;
- что учитывать при сверхурочной работе в условиях суммированного учета рабочего времени;
- чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы и когда возникает риск переквалификации;
- как правильно установить и оформить ненормированный рабочий день, вести учет рабочего времени и предоставить дополнительный отпуск;
- какие ограничения действуют для работников с сокращенной рабочей неделей и неполным рабочим днем.
🎓 По итогам семинара:
- сертификат участника на 5 академических часов;
- методический материал (презентация).
