Кадровику

Определи возможные варианты прекращения трудовых отношений в следующей ситуации. Сотрудник: [должность]. Ситуация: [описание]. Причина, по которой планируется прекращение трудовых отношений: [описание]. Имеющиеся документы: [перечислить]. Предложи законные варианты увольнения и для каждого укажи: – необходимые основания; – порядок действий работодателя; – документы; – основные риски трудового спора. Не предлагай основание, если имеющихся фактов недостаточно.

Читать далее…

Определи, как правильно изменить обязанности сотрудника. Текущая должность и обязанности: [описание]. Планируемые изменения: [описание]. Причина изменений: [ ]. Согласие сотрудника: [есть / нет / еще не запрашивали]. Определи: – можно ли внести такие изменения; – требуется ли согласие работника; – какие документы необходимо оформить; – какие сроки и процедуры соблюдать.

Читать далее…

Определи порядок привлечения сотрудника к работе в выходной или праздничный день. Сотрудник: [должность]. Дата работы: [ ]. Причина привлечения: [ ]. Продолжительность работы: [ ]. Предпочтительный вариант компенсации: [повышенная оплата / дополнительный день отдыха / неизвестно]. Укажи необходимые согласия и документы, ограничения и порядок компенсации. Итог: последовательность действий кадровика и бухгалтера.

Проверь планируемое сокращение сотрудника. Должность: [ ]. Причина сокращения: [ ]. Планируемая дата увольнения: [ ]. Аналогичные должности и вакансии: [ ]. Особые обстоятельства сотрудника: [если есть]. Определи обязательные этапы процедуры, сроки, выплаты и документы. Отдельно укажи обстоятельства, которые могут сделать увольнение незаконным. Итог: календарный чек-лист действий работодателя.