Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году
- 02.12.2025
- < 1 мин.
- 198
Подробнее о том, что нас ждёт, читайте в нашем материале.
Читать материал полностью
Подробнее о том, что нас ждёт, читайте в нашем материале.
Читать материал полностью
Работодатель сдал годовой отчет ЕФС-1 в срок. Потом, за пределами срока, он дополнил отчет (подр. 1.2 разд. 1) сведениями об 1 сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.
СФР оштрафовал страхователя. Он считал, что правило о неприменении санкций при уточнении сведений до обнаружения ошибки фондом не действует, потому что ранее сведения по этому сотруднику не подавали.
При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям станет легче исполнить квоту. Речь идет, в частности, о приеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту будут считать исполненной на 2 места.
Читать материал полностью
За несколько дней до ухода беременной сотрудницы в декрет страхователь перевел ее с полставки на полную. СФР посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию для получения пособия в завышенном размере, и потребовал вернуть переплату.
Суды проверяющих не поддержали:
Даны рекомендации по специальному транспортному обслуживанию пассажиров с детьми
Минтранс определил стандарт транспортного обслуживания пассажиров с детьми, стандарт семейноцентричности для организаций транспортного комплекса, студенческий стандарт семейноцентричности. Ниже обозначим некоторые из рекомендаций.
Первый стандарт можно использовать в государственных и частных транспортных компаниях, а также в аэропортах, на ж/д вокзалах и автовокзалах.
Ряду граждан будет доступна бесплатная юрпомощь при рассмотрении судами дел:
об отказе в заключении трудового договора;
восстановлении на работе;
взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула;
компенсации морального вреда.
На такую помощь смогут рассчитывать истцы, которые относятся в том числе к малоимущим гражданам, а также инвалидам I и II группы.
Суд объяснил, почему неиспользование отпусков за время работы является злоупотреблением правом со стороны работника и взыскал в его пользу компенсацию только за последний год перед увольнением
Читать материал полностью
Медицинские осмотры обязательны для некоторых категорий сотрудников, при этом работодатели должны обеспечить посещение специалистами докторов, а в случае непрохождения врачей компании необходимо отстранить специалиста. В статье напомним о некоторых правилах, связанных с прохождением медицинских осмотров работниками в 2025 году.
Читать материал полностью
Иногда увольнение отменяется в последний день работы. Например, работодатель узнает, что работница беременная, а значит, увольнять ее по инициативе работодателя нельзя, или выясняется, что срок трудового договора уже истек, поэтому увольнение в связи с истечением срока невозможно. При увольнении по собственному желанию нередки случаи отзыва заявления об увольнении по собственному желанию вечером последнего рабочего дня.
В указанный перечень включено такое заболевание, как шумовые эффекты внутреннего уха: потеря слуха, вызванная шумом, I, II, и III степени.
Читать материал полностью
Ошибка: Контактная форма не найдена.
На сайте происходит обработка обезличенных данных о Пользователях посредством метрической программы Яндекс Метрика:
Цель обработки обезличенных данных с помощью Яндекс Метрика — анализ и улучшение работы сайта, а именно:
Пользователь мажет отключить файлы cookie в настройках своего браузера или запретить сбор данных о посещениях любых сайтов путем использования расширения для браузера «Блокировщик Яндекс.Метрики». (п. 5.8 «Условия использования сервиса Яндекс Метрика и AppMetrica». https://yaпdex.ru/support/metrica/ru/geпeral/opt-out).