Для кадровиков и специалистов по охране труда

Новое в системе. Еженедельный обзор от 15.06.2026

 

Временный перевод без согласия

Вопрос: Об оформлении временного перевода без согласия работника на новый срок, а также изменении режима рабочего времени и местности выполнения работы при таком переводе. (Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038)

Временный перевод возможен, если работник продолжает работать в той же местности и не изменяются определенные сторонами условия трудового договора.

Временный перевод на новый срок можно оформить сразу после окончания предыдущего временного перевода.

День отдыха для донора

Вопрос: О сохранении за работником права на предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови, если в день сдачи крови он работал. (Письмо Минтруда России от 17.03.2026 N 14-6/ООГ-1071)

Предоставить работнику-донору по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка нужно, если по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови. Если выход на работу в день сдачи крови не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить работнику другой день отдыха.

Особенности досрочного увольнения

Вопрос: О действиях работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации. (Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1)

Работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ.