Аналитическая записка для руководителя





КонсультантПлюс предлагает ознакомиться с
Аналитической запиской для Руководителя

РИСКИ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
№ 1079 от 17 августа 2026 года Риск не только опасности! Риск — это возможности!
(Подготовлена ООО «Инженеры информации» и Центром Правовой Информации «ЭКСПЕРТ» с использованием материалов систем Консультант Плюс)

Назначение аналитической записки – информировать руководителя организации о существующих и возникающих рисках законодательства, осложняющих его жизнь и работу.


Зарплата за первый день болезни не сдвигает сроки пособия

Для кого (для каких случаев): Для случаев открытия больничного после рабочего дня.

Сила документа: Постановление арбитражного суда округа.

Схема ситуации: Сотрудник, отработав 6 числа смену, обратился ко врачу. Ему в этот же день открыли больничный лист на 10 дней, т.е. по 15 число включительно. Как известно, первые 3 дня болезни по закону оплачивает работодатель. Но поскольку последний выплатил за 6 число заработную плату, т.к. сотрудник этот день полностью отработал, то пособие по временной нетрудоспособности работодателем было выплачено только за следующие 2 дня — за 7 и 8 число. Фонду были переданы сведения, что он должен оплатить следующие 7 дней — с 9 по 15 число, т.е. начиная с 4-го дня болезни. Однако, Фонд с мнением работодателя не согласился – раз 6 число было рабочим днем и оплачено зарплатой, значит первые 3 дня нетрудоспособности за счет работодателя — 7, 8 и 9 число. Следовательно, Фонд должен оплачивать пособие только начиная с 10 числа, а это 6 дней вместо 7. В общем, Фонд по-своему пересчитал период, и, решив, что оплатил один лишний день по вине не умеющего считать работодателя, потребовал от него возместить излишне понесенные расходы — 3 179,17 руб. и заплатить штраф за представление недостоверных сведений — 1 000 руб.

Работодатель был с расчетом Фонда не согласен и обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону Фонда — раз первый день болезни оплачен зарплатой, значит первые 3 дня за счет работодателя — это 7, 8 и 9 числа. Апелляция с судом первой инстанции согласилась.

Наверняка работодателю было не жаль 4 тыс. рублей, но он пошел на принцип и обратился в кассационный суд. И тот указал…  <Читать полностью>

Скачать текст постановления

Есть ли срок давности для штрафов по СЗВ-СТАЖ?!

Для кого (для каких случаев): Для случаев ошибок в СЗВ-СТАЖ.

Сила документа: Постановление арбитражного суда округа.

Схема ситуации: Организация много лет работала. Как водиться, сдавала отчетность. Но в конце 2023 года получила СФР акт, в котором было указано на необоснованное отражение сведений по форме «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» (СЗВ-СТАЖ) в отношении бывшего работника, Обществу предложили представить указанные сведения СЗВ — СТАЖ «корректирующая» за 3, 4 кварталы 2013 года, за 1, 2, 3, 4 кварталы 2014 года, за 1, 2, 3, 4 кварталы 2015 года, за 1, 2, 3, 4 кварталы 2016 года, за 2017 год, за 2018 год.

Оказалось, что организация была медицинской. Ее бывший сотрудник выходил на пенсию и рассчитывал, что ему зачтется медицинский стаж работы в данной компании, как льготный. Но Общество соответствующие коды в СЗВ-СТАЖ не проставило. И будущему пенсионеру пришлось отстаивать свое право на досрочную пенсию в суде.

Теперь СФР имел «зуб» на организацию требовал от организации скорректировать СЗВ-СТАЖ и отразить в форме льготный стаж. Но, не дождавшись уточненки, в начале 2024 года привлек Общество к ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 17 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в виде штрафа в сумме 8000 руб.

Общество пошло в суд. Ему показалось не справедливым привлечение к ответственности в 2024 году за ошибки в СЗВ-СТАЖ за 2013 – 2018 годы. Слишком много времени прошло…    <Читать полностью>

Скачать текст постановления

Если ваша недвижимость стоит с разбитыми окнами

Для кого (для каких случаев): Для случаев владения заброшками.

Сила документа: Постановление арбитражного суда округа.

Схема ситуации: Администрация выявила, что принадлежащие Обществу здания котельной, артезианской скважины и водонапорной башни стоят без окон, без дверей, мол заходи кто хочет и делай что хочешь. Внутри и вокруг хлам, мало того, что выглядит удручающе, так ещё и угрозу жизни и здоровью людей создает. В общем обратилась Администрация в суд с требованием к Обществу: либо провести капремонт, либо снести все здания и облагородить территорию.

Частично удовлетворяя требования, суд первой инстанции исходил из того, что Общество факт аварийности объектов не оспаривало, заявило о готовности произвести работы по устранению угрозы жизни и здоровью неопределенного круга лиц. Суд отметил, что требование по освобождению земельного участка от зданий фактически направлено на принудительное изъятие имущества по основанию, не предусмотренному п. 2 ст. 235 ГК РФ «Принудительное изъятие у собственника имущества…» {КонсультантПлюс}.

Повторно рассмотрев дело, суд апелляционной инстанции, назначив по делу судебную экспертизу и руководствуясь выводами эксперта, обязал-таки Общество устранить угрозу жизни и здоровью неопределенного круга лиц посредством капитального ремонта с заменой несущих конструкций зданий, с выполнением основных мероприятий, или посредством демонтажа (сноса) нежилых зданий в течение двух месяцев. За каждый день просрочки исполнения судебного акта взыскать по 10 000 рублей.

Суд округа признал выводы второй инстанции ошибочными… <Читать полностью>

Скачать текст постановления

Замечание! В записке представлены лишь некоторые из документов, поступивших в системы КонсультантПлюс за последнюю неделю. Полную картину изменения законодательства Вы сможете составить, ознакомившись со всеми последними документами, добавленными в системы КонсультантПлюс.

Пожалуйста, оцените эту подборку материалов

                                   

                                                     

С уважением, компания КонсультантПлюс

Email: consult@cons28.ru
Телефон: 8(4162) 22-22-05


|| cons28.ru || Семинары || Обучение || Главная книга ||

Вы получили это письмо, так как подписаны на рассылку от КонсультантПлюс «Аналитическая записка руководителю».
Если письмо попало к Вам по ошибке и Вы не хотите больше получать от нас сообщений, нажмите пожалуйста здесь,
чтобы отписаться от рассылки.