8 (4162)22-22-05
8 (4162)22-22-07
линия консультаций
В обзоре сформирован ряд значимых позиций, среди которых можно выделить следующее:
Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор.
Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей.
Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его.
Нередко сотрудник и работодатель договариваются разделить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на несколько частей, одна из которых составляет не менее двух недель, оставшуюся же часть периода отдыха сотрудник использует как целиком, так и частями. Однако в процессе деления отпуска стороны трудового договора могут не прийти к соглашению о том, как работнику отдыхать.
Россияне, имеющие право на федеральные льготы и меры поддержки, могут до конца сентября определить, в какой форме получать социальные услуги — натуральной или денежной. Натуральная форма предусматривает предоставление лекарств и медицинских изделий, путевки в санаторий, бесплатного проезда на пригородных электричках, а также бесплатного проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. Организация должна оплатить ему сверхурочный труд, поскольку совещания проводились за пределами рабочего времени.
Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора.
Сроки носки и эксплуатации СИЗ определяют по правилам. Ведомство указало, что они не предусматривают возможность продления этих сроков.
Отметим, аналогичное мнение уже высказывал Роструд.
Предоставлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно ежемесячно до 10-го числа включительно. Ведомство разъяснило: поскольку в этом году 10 октября — нерабочий день (суббота), отчитаться перед службой занятости следует не позже понедельника 12 октября.
Действие приказа распространяется на правоотношения по предоставлению налогового вычета за налоговый период 2025 год.
Внесенные изменения предоставляют гражданам возможность отразить в новой форме декларации один из следующих налоговых вычетов по своему выбору:
© 2026 ООО «Фирма «Дом». Все права защищены
Ошибка: Контактная форма не найдена.
На сайте происходит обработка обезличенных данных о Пользователях посредством метрической программы Яндекс Метрика:
Цель обработки обезличенных данных с помощью Яндекс Метрика — анализ и улучшение работы сайта, а именно:
Пользователь мажет отключить файлы cookie в настройках своего браузера или запретить сбор данных о посещениях любых сайтов путем использования расширения для браузера «Блокировщик Яндекс.Метрики». (п. 5.8 «Условия использования сервиса Яндекс Метрика и AppMetrica». https://yaпdex.ru/support/metrica/ru/geпeral/opt-out).