Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств.
Три инстанции требования не удовлетворили.
Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре.
Подробнее о том, что нас ждёт, читайте в нашем материале.
Читать материал полностью
Работодатель сдал годовой отчет ЕФС-1 в срок. Потом, за пределами срока, он дополнил отчет (подр. 1.2 разд. 1) сведениями об 1 сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.
СФР оштрафовал страхователя. Он считал, что правило о неприменении санкций при уточнении сведений до обнаружения ошибки фондом не действует, потому что ранее сведения по этому сотруднику не подавали.
При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям станет легче исполнить квоту. Речь идет, в частности, о приеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту будут считать исполненной на 2 места.
Читать материал полностью
За несколько дней до ухода беременной сотрудницы в декрет страхователь перевел ее с полставки на полную. СФР посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию для получения пособия в завышенном размере, и потребовал вернуть переплату.
Суды проверяющих не поддержали:
Даны рекомендации по специальному транспортному обслуживанию пассажиров с детьми
Минтранс определил стандарт транспортного обслуживания пассажиров с детьми, стандарт семейноцентричности для организаций транспортного комплекса, студенческий стандарт семейноцентричности. Ниже обозначим некоторые из рекомендаций.
Первый стандарт можно использовать в государственных и частных транспортных компаниях, а также в аэропортах, на ж/д вокзалах и автовокзалах.
Ряду граждан будет доступна бесплатная юрпомощь при рассмотрении судами дел:
об отказе в заключении трудового договора;
восстановлении на работе;
взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула;
компенсации морального вреда.
На такую помощь смогут рассчитывать истцы, которые относятся в том числе к малоимущим гражданам, а также инвалидам I и II группы.
Суд объяснил, почему неиспользование отпусков за время работы является злоупотреблением правом со стороны работника и взыскал в его пользу компенсацию только за последний год перед увольнением
Читать материал полностью
Медицинские осмотры обязательны для некоторых категорий сотрудников, при этом работодатели должны обеспечить посещение специалистами докторов, а в случае непрохождения врачей компании необходимо отстранить специалиста. В статье напомним о некоторых правилах, связанных с прохождением медицинских осмотров работниками в 2025 году.
Читать материал полностью
© 2025 «Фирма «Дом». Все права защищены
Ошибка: Контактная форма не найдена.
