Кадры, трудовое законодательство

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Обязанность составления графика отпусков работников предусмотрена ст. 123 ТК РФ. Казалось бы, в этом вопросе ничего не изменилось, но, как показывает практика, вопросов, связанных с графиком отпусков, меньше не становится.

Читать далее…

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить нарушителя дисциплины за прогул. Как избежать ошибок при увольнении по данному основанию? В статье рассмотрим закрепленные в трудовом законодательстве правовые позиции на примере конкретных судебных решений.
Читать материал полностью

Страховая компания вместо ремонта ТС выплатила гражданину деньги. Он не согласился с этим и попросил взыскать со страховщика, в частности, убытки и неустойку. Апелляция и кассация частично удовлетворили первое требование, но отказали по второму.
ВС РФ отметил: присуждение таких убытков не исключает взыскания неустойки по Закону об ОСАГО за нарушение обязательств по ремонту.

Читать далее…

Сообщается, что абзацем третьим пункта 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354, установлено, что при отсутствии индивидуального или общего (квартирного) прибора учета холодной воды, горячей воды, электрической энергии и в случае наличия обязанности установки такого прибора учета размер платы за коммунальную услугу по холодному водоснабжению, горячему водоснабжению и (или) электроснабжению, предоставленную потребителю в жилом помещении, определяется по формуле 4(1) приложения N 2 к Правилам N 354 исходя из норматива потребления коммунальной услуги по ХВС, ГВС и (или) электроснабжению с применением повышающего коэффициента, а в случае установления двухкомпонентных тарифов на горячую воду размер платы за коммунальную услугу по ГВС, предоставленную потребителю за расчетный период в жилом помещении, которое не оснащено ИПУ, определяется по формуле 23(1) приложения N 2 к Правилам N 354 исходя из норматива потребления горячей воды с применением повышающего коэффициента.

Читать далее…

Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки.

Читать далее…

С весны 2025 года начали действовать новые нормы трудового законодательства, регулирующие использование сотрудниками дней отдыха, которые работники могут выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходные дни. Редакция собрала актуальные разъяснения ведомств.
Читать материал полностью

Как следует из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 N 88-27364/2025, работодатель принял сотрудника на работу с испытательным сроком. До завершения периода испытания компания приняла решение его уволить. Работник обратился в суд, но арбитры заняли сторону компании. В материале расскажем, что помогло бизнесу доказать законность увольнения.
Читать материал полностью

Выходные перенесли на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года. Благодаря этому в связи с новогодними каникулами отдохнем 12 дней подряд: со среды 31 декабря 2025 года по воскресенье 11 января 2026 года.
Последняя рабочая неделя текущего года будет 2-дневной. Во вторник, 30 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

Читать далее…

Согласно поправке к КоАП РФ за нарушение требований ПДД к перевозке детей компании и ИП будут платить 200 тыс. руб., должностные лица – 50 тыс. руб., водители – 5000 руб. Сейчас штрафы для должностных лиц, компаний и ИП в 2 раза ниже, а водителей наказывают на сумму 3000 руб.

Читать далее…

Увеличится основная ставка НДС. В начале года большинство работников смогут отдохнуть до 11 января включительно. Автоматическое продление водительских прав прекратится. Начнется круглогодичный призыв на срочную военную службу. Повысятся страховые пенсии и МРОТ. Об этих и других изменениях читайте в обзоре.

Читать материал полностью