Нередко сотрудник и работодатель договариваются разделить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на несколько частей, одна из которых составляет не менее двух недель, оставшуюся же часть периода отдыха сотрудник использует как целиком, так и частями. Однако в процессе деления отпуска стороны трудового договора могут не прийти к соглашению о том, как работнику отдыхать. Светлана Биноревич, юрист, напомнила основные правила, о которых нужно помнить и специалисту, и работодателю при делении отпуска на несколько частей.

Читать материал полностью