Кадровый дефицит стал общей болевой точкой для отраслей, которым требуется много рабочих рук — промышленность, логистика, АПК, строительство. Внутренний рынок труда исчерпан, и многие компании вышли на внешний. Для одних это стало спасением: стабильные коллективы, предсказуемая ротация, выполнение планов. Для других — новыми головными болями: текучка, конфликты, потерянные деньги. 
Причина не в том, что за рубежом «люди не такие» или «не хотят работать». Наем иностранного персонала требует отдельных компетенций рекрутинговой компании и подготовленности самого работодателя. Те, кто изучил тему и выстроил систему, — в плюсе. Те, кто попробовал «сделать как с нашими», — обожглись. И в их опыте можно увидеть подводные камни, на которых спотыкаются даже опытные HR-директора.
Расскажем о самых типичных ошибках и способах их избежать.
Читать материал полностью