Суд признал действия работодателя, который предложил сокращаемому работнику занять временную вакансию на период отсутствия основного сотрудника, а затем расторг с ним договор по причине досрочного выхода основного сотрудника на работу, направленными на лишение работника законных гарантий, которые он имел бы при увольнении по сокращению (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 N 88-686/2026).
Читать материал полностью
Предложение временной должности при сокращении может быть расценено как схема по лишению работника гарантий
- 05.05.2026
- < 1 мин.
- 10

