Магазин закрывается: как поступать с работниками?
Маркетплейсы с таким размахом вошли в нашу жизнь, переманив львиную долю покупателей, что все больше стационарных магазинов вынуждены закрываться. При этом при ликвидации магазинов повсеместно нарушаются права работников, допускаются кадровые ошибки. Поговорим о том, что вправе и не вправе делать работодатель при закрытии магазина, как не нарушить права работников в таких ситуациях, опишем нюансы некоторых кадровых процедур.
Читать материал полностью
Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы
Трудовой кодекс РФ позволяет расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78). Но из статей не совсем понятно, что именно имеется в виду: соглашение как отдельный документ или соглашение как выражение воли сторон.
На практике нередко работники подают заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатели на основании такого заявления производят увольнение. Является ли данная практика правильной? Или она нежелательна? Какие риски она несет? Как на это смотрят судьи и инспекторы в последние годы? Рассмотрим эти вопросы.
Читать материал полностью
Потеря журналов регистрации или книг учета: действия кадровика
Иногда у работодателей теряются журналы регистрации документов, книги учета трудовых книжек и вкладышей в них, журналы ознакомления работников с локальными нормативными актами и тому подобные документы. Это может произойти при переезде, ремонте, или же они могут быть испорчены при затоплении кабинета во время коммунальной аварии. Также они могут потеряться, когда их возят в удаленные подразделения для получения подписей работников, в других случаях. Рассмотрим, что делать кадровику, если это произошло.
Читать материал полностью
Суды: нужно доплатить работнику за уборку снега, которая не входит в его обязанности
Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому сотрудник подал иск в суд.
Апелляция и кассация пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились.
Какие споры с работниками возникали в последние годы из-за снегопадов, мороза и гололеда, рассказали в обзоре.
Читать материал полностью
