Как следует из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 N 88-27364/2025, работодатель принял сотрудника на работу с испытательным сроком. До завершения периода испытания компания приняла решение его уволить. Работник обратился в суд, но арбитры заняли сторону компании. В материале расскажем, что помогло бизнесу доказать законность увольнения.
Читать материал полностью