Кадры, трудовое законодательство

Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае — избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили.
По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности:

• у нее нет других дисциплинарных взысканий;
• она единственный кормилец ребенка;
• на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе.

Читать далее…

Ради скидки на машину гражданин заключил, в частности, договор независимой гарантии с партнером автосалона. Позже клиент подал к ним иск о расторжении сделки, возврате денег и др. Суды не согласились с тем, что автосалон и партнер должны отвечать солидарно.
Однако по мнению КС РФ, продавца можно признать ответственным за причинение вреда и вне договорных отношений.

Читать далее…

Доходы от продажи жилого помещения освобождаются от НДФЛ, если объект недвижимости до его продажи находился в собственности налогоплательщика более минимального срока владения, установленного НК РФ.
Согласно пункту 2 статьи 217.1 НК РФ при продаже полученного жилого помещения по программе реновации в г. Москве сроки владения старым и новым жильем складываются.

Читать далее…

Закон позволяет уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при условии, что работодатель предупредит работника об этом минимум за три дня. Но на практике данный срок нередко пропускают по разным причинам: из-за долгих выходных, из-за того, что с работником договаривались о добровольном расставании, ждали и так и не дождались заявления об увольнении по собственному желанию, и др.

Читать далее…

В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам.
Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.

Читать далее…

Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери.

Читать далее…

Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали.

Читать далее…

Безусловно, организация комфортного и безопасного рабочего места в офисе влияет на продуктивность работы офисных сотрудников. Но немногие работодатели знакомы с нормативными актами, которые содержат требования к рабочим офисным местам. вместе с тем нельзя просто надеяться на то, что в офисе априори отсутствуют вредные факторы, условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ будут признаны оптимальными или допустимыми, а у трудовых инспекторов не возникнет претензий к организации труда.

Читать далее…

Конституционным Судом отмечено, что недопустимо возлагать на самих граждан бремя несения дополнительных финансовых затрат, связанных с инфраструктурным оснащением земельных участков, предоставляемых гражданам, имеющим трех и более детей, в собственность бесплатно, — как на этапе подготовки земельных участков для предоставления таким гражданам, так и после их предоставления.
Обеспечение создания на земельных участках, предоставляемых гражданам в собственность бесплатно, необходимой транспортной и коммунальной инфраструктуры реализуется за счет полномочий как органов государственной власти, так и органов местного самоуправления.

Читать далее…

В приложении одного из маркетплейсов нельзя было отказаться от пуш-уведомлений с рекламой без потери аналогичных извещений о заказах и доставке. Московское УФАС усмотрело в этом признаки недобросовестной конкуренции и выдало предупреждение.
Компания решила добровольно исправить ситуацию – разделить информационные и рекламные уведомления, чтобы можно было отключать их по отдельности.

Читать далее…