Кадры, трудовое законодательство

Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали.

Читать далее…

Безусловно, организация комфортного и безопасного рабочего места в офисе влияет на продуктивность работы офисных сотрудников. Но немногие работодатели знакомы с нормативными актами, которые содержат требования к рабочим офисным местам. вместе с тем нельзя просто надеяться на то, что в офисе априори отсутствуют вредные факторы, условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ будут признаны оптимальными или допустимыми, а у трудовых инспекторов не возникнет претензий к организации труда.

Читать далее…

Конституционным Судом отмечено, что недопустимо возлагать на самих граждан бремя несения дополнительных финансовых затрат, связанных с инфраструктурным оснащением земельных участков, предоставляемых гражданам, имеющим трех и более детей, в собственность бесплатно, — как на этапе подготовки земельных участков для предоставления таким гражданам, так и после их предоставления.
Обеспечение создания на земельных участках, предоставляемых гражданам в собственность бесплатно, необходимой транспортной и коммунальной инфраструктуры реализуется за счет полномочий как органов государственной власти, так и органов местного самоуправления.

Читать далее…

В приложении одного из маркетплейсов нельзя было отказаться от пуш-уведомлений с рекламой без потери аналогичных извещений о заказах и доставке. Московское УФАС усмотрело в этом признаки недобросовестной конкуренции и выдало предупреждение.
Компания решила добровольно исправить ситуацию – разделить информационные и рекламные уведомления, чтобы можно было отключать их по отдельности.

Читать далее…

Даны разъяснения по следующим вопросам, в том числе:

• о содержании информации в сообщении о проведении общего собрания собственников (далее — ОСС);
• о необходимости размещения решения и протокола ОСС в ГИС ЖКХ;
• о порядке оформления решений ОСС и необходимости составления решения ОСС исключительно на бумажном носителе;
• об обязанности личного присутствия собственников помещений в МКД на ОСС и передачи такими собственниками своих полномочий представителю по доверенности;
• о представлении подлинников решений и протокола ОСС управляющей организации или органам государственного жилищного надзора.

Читать далее…

Когда сотрудник просит перевести его на должность, для которой нужны специальные знания или подготовка, у него можно запросить документы об образовании либо квалификации. Это связано с тем, что при переводе меняется трудовая функция работника, отметил КС РФ.
Документы нужны, чтобы подтвердить, что специалист соответствует критериям, необходимым для эффективного выполнения новой работы.

Читать далее…

С подачи КС РФ станут в спецпорядке распределять выручку от продажи единственного жилья должника и его семьи, которое находится в ипотеке. Сначала из выручки вычтут расходы на сохранение предмета такого залога и торги по его продаже. С остальными деньгами поступят так:

• 80%направят залоговому кредитору.

Читать далее…

Планируют закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, если ребенку женщины не исполнилось полтора года.
Поправки могут вступить в силу 1 сентября 2026 года.
Читать материал полностью

Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.
Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления.

Читать далее…

Иногда может произойти ситуация, когда новый работник, принятый и оформленный на работу надлежащим образом, к концу первого трудового дня понимает, что работа ему не подходит, и решает уволиться. В этом случае перед неопытными кадровиками встают вопросы:

• как оформлять данное увольнение, в какие сроки;
• можно ли принять на работу и уволить в один день;
• можно ли просто аннулировать трудовой договор;
• что учесть в такой ситуации?

Читать далее…